Wir leben in Zeiten von rasanten Veränderungen. Organisationen müssen sich kontinuierlich anpassen und weiterentwickeln , um sich fortlaufend am Markt behaupten zu können. Veränderungen werden von den Betroffenen oft unterschiedlich wahrgenommen, was den Veränderungsfortschritt massgeblich beeinflussen kann. Insofern benötigt es die Identifikation und Umsetzung von stakeholderspezifischen Change Management Massnahmen, damit die nachhaltige Transformation sichergestellt werden kann.

Um solche geeignete Change Management Massnahmen zu identifizieren, benötigt es in einem ersten Schritt Wissen über die Betroffenen selbst. Anhand des Konzepts Stakeholdercluster, sprich einer Umfrage, welche sich als Fremdeinschätzung und/oder Selbsteinschätzung durchführen lässt, werden die vom Wandel betroffenen Mitarbeiter:innen in fünf Archetypen eingeteilt: Innovator:innen, Visionär:innen, Pragmatiker:innen, Konservative und Zögerer. Diese Archetypen weisen hinsichtlich Veränderungen spezifische Einstellungen, Eigenschaften und Verhaltensweisen auf, welche durch gezielte Change Management Massnahmen besser beeinflusst werden können.

Nutzen für Ihre Organisation

Führungskräfte können Mitarbeiter:innen besser motivieren und unterstützen. Wenn Führungskräfte wissen, welche Persönlichkeitstypen ihre Mitarbeiter:innen haben, können sie ihnen die gezielte Unterstützung bieten, welche sie benötigen, um in der wandelnden Umgebung erfolgreich zu sein.

Unternehmen können den Wissensaufbau- und Transfer fördern. Wenn Unternehmen wissen, welche Einstellung und welches Lernverhalten ihre Mitarbeiter:innen haben, können sie Inhalte wie auch Methoden von Schulungen und Weiterbildungen bedürfnisgerecht gestalten.

Unternehmen können die Kommunikation und Zusammenarbeit in der Organisation verbessern. Wenn Unternehmen wissen, wie ihre Mitarbeiter:innen kommunizieren und zusammenarbeiten, können sie Kommunikations- und Zusammenarbeitsprozesse gestalten, die für alle Beteiligten effektiv sind.

Profil der Archetypen

Welchen unterschiedlichen Archetypen entsprechen Ihre Mitarbeiter:innen? Und wie sind Ihre Mitarbeiter:innen gegenüber der Digitalisierung eingestellt?

• Beschreibung des Typus

• Einstellung gegenüber Digitalisierung

• Eigenschaften und Verhaltensweisen

Laden Sie die Übersicht der Archetypen kostenlos über das Formular herunter:

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